Домработницам гарантировали права трудящихся

На нанятых частными лицами сотрудников распространяются почти все установленные трудовым законодательством права.

Спорные вопросы такого трудоустройства разъяснил Верховный суд России. Об этом сообщило Агентство правовой информации.

Особый порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых договоров касается всего микробизнеса – компаний, в которых работает не более 15 сотрудников, а также зарегистрированных в установленном порядке индивидуальных предпринимателей. К ним приравниваются другие частнопрактикующие специалисты – нотариусы, адвокатские кабинеты, патентные поверенные, оценщики и иные.

Отдельную категорию работодателей составляют граждане, нанимающие прислугу для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (приготовления пищи, уборки помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и тому подобного). По закону они обязаны не только заключить с гувернером, няней или иным нанятым письменный трудовой договор, но и в уведомительном порядке зарегистрировать такой контракт в муниципалитете.

Верховный суд России подчеркивает, что отсутствие письменного договора не лишает нанятого частным лицом работника требовать гарантированные законом права – при рассмотрении такого спора суд вправе установить факт установления трудовых правоотношений. В этом случае сотруднику достаточно доказать, что он был допущен к работе с ведома работодателя либо стороны оговорили личное выполнение подчиненным определенной трудовой функции в интересах нанимателя. Такими доказательствами могут быть в том числе ведомости выдачи денежных средств и сведения об их перечислении на банковскую карту работника, переписка сторон, в том числе по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. 

Более того, по мнению высшей инстанции, уклонение нанимателя от оформления контракта в письменной форме может расцениваться как злоупотребление правом: «Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. Отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей», – поясняют служители Фемиды.

В ряде случаев отсутствие надлежащим образом оформленного соглашения может негативно отразиться и на самом нанимателе – при возникновении спора суд будет оценивать сумму заработной платы, причитающуюся сотруднику за весь период фактического исполнения им своих обязанностей: «Размер определяется исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности», – отмечается в постановлении высшей инстанции.

Вместе с тем законодательство предоставляет частным работодателям определенные льготы, в том числе ограничивающие интересы работников. Например, независимо от специфики деятельности и иных условий наниматели вправе де-факто навязывать подчиненным срочные трудовые договора, а также в одностороннем порядке без объяснения причин изменять условия заключенного контракта (в том числе режим работы, систему и размер оплаты труда). 

Кроме того, индивидуальные предприниматели и нанимающие прислугу частные лица могут закрепить в договоре дополнительные основания его прекращения. Однако судьи напоминают, что такие условиея не должны носить дискриминационного характера: «Если при рассмотрении спора об увольнении работника судом будет установлено, что причина его увольнения основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора указано «вступление в профсоюз», «наступление беременности», «достижение пенсионного возраста»), увольнение по данному основанию должно быть признано незаконным», – констатировал Верховный суд России.

Справка

По данным Федеральной службы государственной статистики, в России действует 2,5 млн микропредприятий, в которых трудится более 5,3 млн сотрудников. Из 3,8 млн зарегистрированных индивидуальных предпринимателей фактически работает 2,5 млн, в их бизнесе занято 5,7 млн человек.

Размер среднемесячной заработной платы, выплачиваемой частными работодателями и индивидуальными предпринимателями, оценивается в 36 тысяч рублей.

Истчоник: Агентство правовой информации.

Реклама

 
Априори
VK
ОК
FB

Праздники сегодня

КУРС ВАЛЮТ

Курс валют предоставлен сайтом kurs.com.ru

Портал

© Сетевое издание "Белокалитвинский информационный портал "Перекресток"

Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Св-во Эл № ФС77-60335 от 29.12.2014 г.  

Учредителем и издателем СМИ является Общество с ограниченной ответственностью «Перекресток».

Главный редактор: Миронова Галина Валерьевна

info@perekrestokinfo.ru,

тел. 8(86383)2-64-33.

Наши контакты

Главный редактор: 8 (86383) 2-64-33

Отдел рекламы: 8 (86383) 2-64-34, 2-50-16

e-mail: info@perekrestokinfo.ru