С инициативой урегулировать особенности трудовой деятельности творческих работников выступило Министерство культуры РФ, сообщило Агентство правовой информации.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд специальных ограничений прав работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, цирков, театральных и концертных организаций. В частности, «творческий простой» не признается простоем с точки зрения законодательства и не влечет оплату со стороны работодателя. С такими подчиненными могут заключаться срочные трудовые договора, в определенном порядке они должны работать в выходные и праздничные дни, в ночное время, устанавливается особый режим смены и так далее. К творческой деятельности разрешается привлекать даже детей.
Подготовленные поправки расширяют права работодателей. Так, государственные и муниципальные театры, музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации и цирки смогут раз в три года проводить своего рода «аттестацию» постоянных сотрудников на «востребованность в репертуаре (программе)». По утверждению чиновников Министерства культуры РФ, такая оценка не предполагает определение профессиональной пригодности творческого работника, но признанные не востребованными в репертуаре могут быть сокращены с выплатой трехкратного среднего месячного заработка в качестве компенсации. Уклонение актера от явки на оценочную комиссию является основанием для его увольнения без какого-либо возмещения. От «аттестации» освобождаются руководители организаций, лауреаты почетных званий (в том числе советских), подростки, одинокие родители и так далее.
О намерении уволиться по собственному желанию творческие сотрудники обязаны будут предупреждать работодателей за один – три месяца, а не за две недели, как все иные категории трудящихся. Конкретный срок закрепляется в контракте. Такие меры необходимы для исключения срыва показов театральных постановок, цирковых номеров и других представлений.
Также актеры и иные сотрудники лишаются права выбирать способ компенсации работы в выходные и праздничные дни – получение повышенного вознаграждения или дня отдыха (отгула). Это решение будет принимать руководство. Кроме того, театрам, киностудиям и иные организациям разрешат не соблюдать установленные нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную женщинами и подростками (в том числе циркачами и балеринами). Это допускается при условии наличия медицинского заключения, подтверждающего возможность повышения нагрузок по состоянию здоровья работника.
С другой стороны, в Трудовом кодексе РФ закрепляется право актеров, режиссеров и иных сотрудников получать в период «творческого простоя» как минимум оклад или тарифную ставку.
В целях признания заслуг деятелей культуры законопроект предусматривает возможность введения в соответствующих организациях должности президента. Его полномочия должны определяться уставом организации. При этом совмещение такого почетного статуса с должностью руководителя не допускается.
«Труд творческих работников имеет свои особенности с учетом функционирования организаций культуры. Правоприменительная практика норм трудового законодательства показала необходимость совершенствования труда творческих работников, их систематизации», – отмечается в пояснительной записке.
Справка
По данным Министерства культуры РФ, в его ведении находится более 600 театров, 66 цирков, 350 концертных организаций и самостоятельных коллективов. В них трудится около 120 тысяч человек. Также в России работает 35 самостоятельных театров, численность их основного персонала оценивается в 500 человек.
Источник: Агентство правовой информации.