О нехватке медицинских кадров «Перекресток» поговорил с главным врачом ЦРБ Г. А. Федорченко (на фото).
– Галина Акимовна, часто ли Вы лично сталкиваетесь с пациентами, которые сетуют на отсутствие врачей?
– К сожалению, такое случается, мы знаем об этом и стараемся устранить подобные проблемы всеми законными путями. Наиболее дефицитными специальностями для здравоохранения района являются терапевты, педиатры, неонатологи, акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи другие. В амбулаториях станицы Краснодонецкой, хуторов Ильинка и Грушевка нет врачей.
Я не открою большого секрета, если скажу, что в здравоохранении, как и в некоторых других отраслях социального и экономического развития страны, существовала проблема подготовки и обеспечения квалифицированными кадрами. Сейчас эта проблема стала успешно решаться как на федеральном, так и на региональном и муниципальном уровнях. В частности, в нашем Белокалитвинском районе кадровая политика всегда была приоритетом развития здравоохранения. На протяжении последних лет в районе успешно реализуются ведомственные программы здравоохранения, включающие в себя мероприятия по повышению укомплектованности медицинских учреждений врачебными кадрами.
– И что это за программы? На слуху в основном «Земский доктор».
– Верно, одна из программ – это федеральная «Земский доктор», благодаря которой у нас в районе 24 молодых специалиста, трудоустроенных в сельских амбулаториях в период с 2012 по 2018 годы, получили единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн рублей каждый. В 2019 году такую выплату получат еще 2 врача: врач-терапевт участковой врачебной амбулатории хутора Богураева и врач травматолог-ортопед врачебной амбулатории поселка Горняцкого. Вторая программа – региональная, по которой в рамках постановления правительства Ростовской области с 2005 года по настоящее время приобрели жилье 54 врача, в том числе 2 врача – в 2019 году.
Вместе с тем, начиная с 2016 года, с целью повышения укомплектованности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения угледобывающих территорий Ростовской области, врачам, прибывшим на работу в учреждения здравоохранения Белокалитвинского района, производятся единовременные выплаты в размере 500 тыс. рублей.
Данную выплату у нас получили 23 врача.
Третья программа – муниципальная, согласно которой 18 студентов-целевиков, обучающихся в РГМУ, получают ежемесячную доплату к стипендии в размере 1 тыс. рублей.
– А есть ли какие-то льготы на муниципальном уровне для уже работающих врачей?
– Главой администрации Белокалитвинского района из средств бюджета района оплачивается коммерческий найм жилого помещения 13 иногородним врачам, работающим в учреждениях здравоохранения района и не имеющих собственного жилья. За последние три года семьям 10 врачей предоставлено муниципальное жилье. С 2005 года по настоящее время врачам и среднему медицинскому персоналу возмещаются расходы по оплате жилищно-коммунальных услуг.
– Какие меры, помимо реализации упомянутых трех программ, принимаются руководством ЦРБ, чтобы обеспечить районную медицину молодыми кадрами?
– В целях реализации программы целевой подготовки специалистов с высшим медицинским образованием у нас ежегодно проводится большая профориентационная работа среди учащихся средних школ района для направления их на обучение на контрактно-целевой основе в Ростовский государственный медицинский университет. В настоящее время по нашим целевым направлениям в РГМУ обучается 50 студентов. В 2019 году в медицинский университет поступили 13 студентов-целевиков. Также ежегодно руководство ЦРБ принимает участие в так называемой «Ярмарке вакансий», проводимой в РГМУ перед выпуском молодых дипломированных специалистов.
Там мы приглашаем молодых врачей нужных нам специальностей на работу в наш район, рассказываем им о территории, о преимуществах и всех деталях нашей кадровой политики. Решение социально-бытовых проблем, а также продолжение финансовой поддержки молодых врачей-специалистов во время и после их обучения в дальнейшем, были и сейчас остаются первостепенными задачами для администрации районной больницы и в целом для Белокалитвинского района при решении кадровой политики нашего здравоохранения.
– И напоследок – хотели бы Вы обратиться к нынешним ученикам и выпускникам школ?
– Я хочу высказать свое пожелание, чтобы выпускники наших школ по-взрослому оценили необходимость нашей медицинской профессии в каждой семье и выбрали правильный жизненный путь, чтобы быть в дальнейшем полезными для своих родных и близких людей, для всех своих земляков. А мы вам поможем.
