Несмотря на экономические трудности в целом по стране, белокалитвинское предприятие ООО «МАК» неуклонно показывает рост и стабильное технологическое развитие, что обусловлено высокой конкурентоспособностью производимого алюминиевого профиля на рынке продукции.
О том, из чего состоит производственный процесс и как работает само предприятие журналисту «Перекрестка» рассказал начальник производства Александр Мезенцев.
— Основная специализация ООО «МАК» — производство алюминиевого профиля, — пояснил Александр Игоревич, — Но мы еще оказываем по услуги по нанесению покрытия (цех анодирования). Есть дополнительный цех механической обработки, который расширил наши возможно. Если раньше вы выпускали, условно говоря, полуфабрикат (речь идет об алюминиевом профиле), то благодаря механической обработке на высокоточном оборудовании есть возможность выпускать конечные изделия, которые доходят непосредственно до заказчика. Мы можем пробивать отверстия, делать нарезку в меру, фрезеровку, штамповку, нанесение оттисков, знаков.
Непосредственно в производстве занято около 200 человек . Это прессовый цех, упаковка, цех анодирования и механической обработки. Основное оборудование и станки, на которых производятся все виды механической обработки произведены в Турции и Китае, есть и отечественное оборудование, так что проблем с запчастями нет.
— Бывает так, что в моменте нам необходимо увеличить производительность, — говорит Александр Игоревич, — Но мы понимаем, что дотянуться до какой- то оснастки возможности нет либо это займет много времени. Тогда начинает работать инженерная мысль заводских умельцев (улыбается) и мы справляемся своими силами – это дело рук инженерной службы ООО «МАК». А так нет проблем заказать запчасти и на оборудование европейского производства – все это есть в Китае. Причем качество и эксплуатационные характеристики не вызывают нареканий.
Так как предприятие развивается, постоянно требуются рабочие руки. Сотрудники ООО «МАК» обеспечены спецодеждой, горячим питанием, весь необходимый социальный пакет. Тем, кто на самом деле хочет работать, развиваться и получать регулярную высокую заработную плату –прямая дорога на ООО «МАК». Можно прийти в буквальном смысле с улицы и начать работать. На предприятии развит институт наставничества, для стимуляции повышения квалификации введена система разрядов. Чем выше разряд у прессовщика, навесчика, оператора, упаковщика – тем больше денег он сможет заработать.
— Раз в квартал мы проводим квалификационные комиссии, — говорит Александр Игоревич, — На которых оцениваются знания претендентов на присвоение высшего разряда. Если испытуемый владеет необходимым запасом профессиональных знаний – он получает разряд по специальности выше. Но не обязательно ждать квартального заседания комиссии. Если человек приходит и говорит, что я готов, давайте проверим мои знания, комиссия может собраться оперативно и принять квалификационный экзамен. Так что на ООО «МАК» можно построить карьеру и пройти путь от рабочего до руководителя. Например, я сам начинал работать на этом заводе 11 лет назад навесчиком в цехе анодирования, потом я стал оператором, потом стал начальника этого цеха и вот теперь – начальник всего производства. На ООО «МАК» много таких примеров. Эта практика так и работает. У нас весьма специфичное производство, например линия анодирования, который всего по Южному Федеральному округу три. Очень сложно привести специалиста по аноду с улицы – готовых кадров нет. Выход один – выращивать свои кадры непосредственно на производстве путем развития, обучения и мотивации. Та же ситуация с цехом механической обработки. Мастер должен не только организовать рабочий процесс, но и самому знать все досконально. Мастер производства – это такой человек, который не может ответить «не знаю», иначе у него не будет авторитета руководителя, его не будет слушаться, и рабочий процесс будет давать сбои. Так что при желании на нашем заводе можно развиваться, что положительно скажется на заработной плате. Есть определенная категория людей, которые все время чем-то недовольны, они говорият6 «Вот там-то и там-то платят в два раза больше, а делать ничего не надо». Я в это не верю – ни на одном производстве просто так платить не будут, везде нужно поработать. Ну а насколько успешно это делать — каждый решает сам.
Сергей ПОНЕДЕЛЬЧЕНКО
Фото — Цех механической обработки.
Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
E-mail: perekrestok-bk@mail.ru