Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часто бывает, что размер заработной платы, о которой работник договаривался при поступлении на работу и которая была ему обещана работодателем, может не совпадать с размером фактически получаемой оплаты труда.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Обо всех фактах «серых схем» оплаты труда сообщайте в Белокалитвинскую городскую прокуратуру по телефону горячей линии 2-61-34.
Е.В. Плотникова,помощник городского прокурора, юрист 1 класса
