И хотя в Трудовом кодексе РФ довольно четко и подробно написано, как все должно быть, на практике не все бывает гладко.
Надзор за исполнением трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, осуществляет помощник Белокалитвинского городского прокурора Е.В. Плотникова (на фото). Мы решили узнать подробнее, как развиваются трудовые отношения на предприятиях города и района.
– Елена Вадимовна, скажите, как начался год, много ли нарушений в этой сфере?
– В каждом случае нарушения трудового законодательства руководители предприятий и юридические лица привлекаются к административной ответственности. За январь 2018 года городским прокурором возбуждено три дела об административных правонарушениях по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП, два из них рассмотрены и удовлетворены. Юридические лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов, одно постановление находится на рассмотрении.Так, в январе 2018 года в действиях юридического лица ООО «Свинокомплекс Вера» выявлены признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение сроков оплаты труда). Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
– Кроме задержек заработной платы, какие еще нарушения вы выявляете?
– Белокалитвинской городской прокуратурой в декабре 2017 года в ходе проверок совместно с инспектором Государственной инспекции труда Ростовской области установлено, что в нарушение ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29руководством АО «Птицефабрика «Белокалитвинская» не организовано обучение по оказанию первой помощи пострадавшим работникам рабочих профессий, принятым на работу с сентября по 15 декабря 2017 года. Также руководством этого предприятия не организовано в течение месяца после приема на работу обучение сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ за тот же период. В отношении руководителя ОАО «Птицефабрика Белокалитвинская» и юридического лица составлены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении по ч.ч.1 и 3 ст.5.21.1 (всего 4 материала), которые направлены в Государственную инспекцию труда в Ростовской области для рассмотрения. По результатам рассмотрения директор и юридическое лицо в январе 2018 года привлечены к административной ответственности в виде штрафов.
Источник: эксклюзивная информация.