Но работают по законным методам далеко не все работодатели.
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен понимать, что такая выплата производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ее размер, порядок и сроки выплаты не закреплены никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить платить в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На «серую» зарплату не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Поэтому могут возникнуть следующие проблемы:
-нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 Трудового кодекса РФ);
-оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 Трудового кодекса РФ);
-при увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178, 181.1 Трудового кодекса РФ);
-отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника;
-работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
В ходе проверок обращений граждан городской прокуратурой в течение года выявлялись «серые» схемы оплаты труда.
Так, ООО «ДСК», ООО «РемЭнерго» привлекали к труду работников без предусмотренного законом оформления, что является административным правонарушением, предусмотренным ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Директора указанных предприятий и юридические лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафов.
Напоминаем жителям города и района телефон горячей линии – 2-61-34. По нему вы можете сообщить о нарушении трудового законодательства, в том числе о «серых» схемах оплаты труда. Обратиться в городскую прокуратуру с заявлением вы можете по адресу г. Белая Калитва, ул. Петрова, 50.
Е.В. Плотникова, помощник городского прокурора.