Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о ключевых нормах Трудового кодекса РФ, касающихся трудоустройства инвалидов. Разберём, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью.
Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются:
- — сокращённая продолжительность рабочего времени — до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II групп);
- -ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- -дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году по заявлению работника;
- -запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и ночное время без письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (подтверждается медицинским заключением).
- -создание специальных условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА);
- -защита от необоснованного отказа в приёме на работу — отказ возможен только по объективным причинам, связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель обязан:
- -выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ;
- -обеспечить доступность рабочих мест — адаптировать помещения, оборудование, информационные системы с учётом потребностей инвалидов;
- -учитывать ИПРА при определении условий труда, режима работы и должностных обязанностей;
- -организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным на рынке труда профессиям (при наличии такой программы в ИПРА);
- -не допускать дискриминации — оценивать работника исключительно по его профессиональным качествам;
- -предоставлять необходимые технические средства реабилитации, если они требуются для выполнения трудовых функций.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольги Анатольевны Баташевой:
— В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью, — отмечает руководитель ГИТ в Ростовской области. Трудоустройство инвалидов — это четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Ростовской области.
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: