Пакет законопроектов подготовило Министерство труда и социальной защиты РФ. Об этом сообщило Агентство правовой информации.
Действующее законодательство предусматривает систему квотирования рабочих мест для инвалидов. Все организации (кроме малого бизнеса с численностью персонала менее 100 человек) обязаны нанять от 2 до 4 процентов сотрудников с ограниченными физическими возможностями. В регионах могут также вводиться квоты до 3 процентов для компаний, в которых работает более 35 сотрудников. За игнорирование этих требований на руководителей таких организаций может налагаться административный штраф в сумме до 10 тысяч рублей.
В трудовом ведомстве считают такие меры недостаточными. Подготовленные поправки предусматривают увеличение административных санкций до полумиллиона рублей для юридических лиц и до 50 тысяч для их руководителей. Нарушившие требования о приеме на работу инвалидов компании планируется также лишать допуска к получению мер государственной поддержки, к участию в государственных закупках и права привлечения иностранных работников.
Кроме штрафа такие компании обяжут вносить специальную компенсацию в региональный фонд содействия трудоустройству инвалидов. Размер такой выплаты не может быть менее 7,8 тысячи рублей в месяц, определять конкретную сумму делегируется законодателям субъектов Федерации. «Бюджетные ассигнования из фонда смогут быть направлены на создание и оборудование рабочих мест для инвалидов, на выплату субсидий для их организации в порядке самозанятости, на создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов и на организацию их обучения», – поясняют в ведомстве.
Контроль за соблюдением компаниями требований по приему на работу сотрудников с ограниченными физическими возможностями возлагается на государственные трудовые инспекции. Налоговому ведомству поручается передавать в уполномоченные региональные органы власти сведения о работодателях, уплативших компенсационные выплаты в специальный фонд.
Уточняется также порядок расчета самой квоты. Она будет определяться пропорционально штатной численности сотрудников организации, отдельно – для расположенных в других регионах филиалов и представительств. «Квота считается выполненной в случаях трудоустройства инвалида на соответствующем рабочем месте либо осуществления работодателем компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов за каждое незаполненное рабочее место в пределах установленной квоты», – отмечается в документе.
Ожидается, что предложенные Минтруда поправки вступят в силу с 1 января 2019 года. Чиновники убеждены, что новые меры позволят за двадцать лет увеличить количество рабочих мест для инвалидов в два с половиной раза.
Отметим, что в ряде регионов для трудоустройства инвалидов работодателям выделяются бюджетные субсидии. Например, в Санкт-Петербурге за создание специального рабочего места можно получить из казны до полумиллиона рублей.
Справка
По последним данным Минтруда, в России оборудовано 2,9 тысячи рабочих мест для инвалидов, трудоустроено менее 20 процентов лиц с ограниченными физическими возможностями.
В Санкт-Петербурге в 2017 году заквотировано 22,4 тысячи рабочих мест, 15,1 тысячи из них занято инвалидами. Работают почти 32 тысячи (33,4 процента) инвалидов трудоспособного возраста.
Источник: Агентство правовой информации.