Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации
Согласно статье 81 ТК РФ, у работодателя существует достаточное количество поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но существует также, категории работников, кого нельзя уволить, даже если начальству очень хочется это сделать.
- 1. Беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- 2. Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор не может быть расторгнутым с женщинами, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет. При чем это могут быть не только мамы, но также и отцы, бабушки, дедушки и иные родственники, взявшие отпуск по уходу за ребенком.
- 3. Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходе за ребенком до трех лет. То есть это те, кого нельзя уволить до ликвидации компании или случая недобросовестного отношения к работе (ст. 261 ТК РФ).
- 4. Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Важное условие в этом случае — другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ).
- 5. Несовершеннолетний сотрудник. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ростовской области Соболева Екатерина Юрьевна обращает ваше внимание, кого еще временно нельзя уволить: «согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист, или он находится в отпуске. Работник, который находится на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ). За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).»
Е. Соболева, заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области.
Фото для иллюстрации — Photo by Christin Hume on Unsplash
Подписывайтесь на наши соцсети:
- Telegram https://t.me/perekrestokalitva
- ВКонтакте https://vk.com/perekrestokinfo
- Одноклассники https://ok.ru/profile/568882537218
Пишите нам — E-mail: perekrestok-bk@mail.ru
WhatsApp «Перекрестка» 8-989-634-50-06