20% отказов в работе в Ростовской области – из-за недостаточной квалификация кандидата

20% отказов в работе в Ростовской области – из-за недостаточной квалификация кандидата

Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) провели анализ активности рекрутеров в Talantix и выяснили самые распространенные критерии отказов работодателей в принятии на работу соискателей по итогам собеседований и причины несостоявшегося трудоустройства.

Ростовская область

Главная причина отказов ростовских работодателей соискателям – гостинг (невыход кандидата на связь или на работу даже после принятия оффера) – 23%, или каждый пятый отказ. Интересно, что в среднем по России на эту причину приходится лишь 10% отказов, а в соседнем Краснодарском крае – всего 3%. 

На втором месте, по данным Talantix, оказались сразу две причины — отсутствие требуемых навыков и квалификации у кандидата (20%) и несоответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре (cultural & personal fit) — 20%.

Высокие зарплатные ожидания кандидатов – на третьем месте. На эту причину приходится всего 16% отказов ростовских работодателей. Тогда как в среднем по России каждый третий отказ (28%) связан именно с несоответствием зарплатных ожиданий вакансии, а в соседнем Краснодарском крае это главная причина отказов – 43%.

В 9% случаев причиной отказов стало котрофер (принятие кандидатом встречного предложения от его текущего работодателя – чтобы удержать сотрудника в компании).  Еще в 3% случаев компании отказывали из-за возраста кандидата. Интересно, что в Ростовской области, как и на Кубани случаи отказа кандидатам из-за половой принадлежности и после проверки службой безопасности – единичны, и практически не встречаются.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


доступен плагин ATs Privacy Policy ©
Skip to content