Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих тот или иной вид деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.

При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

— неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
— отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
— непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
— отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
-отказ в получении социального или имущественного налогового вычета по налогу на доходов физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, обучение и лечение;
— отказ в получении банковского кредита или визы;
— более низкий размер пенсии, поскольку не формируется трудовой стаж и денежные накопления;
— угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
— получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
— реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Е. Соболева,

заместитель руководителя госинспекции труда в Ростовской области.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


доступен плагин ATs Privacy Policy ©
Skip to content