Медицинские кадры в Белокалитвинском районе

Медицинские кадры в Белокалитвинском районе

Один из них – «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами». Цель этого проекта – ликвидация к 2024 году кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, за счет увеличения численности врачей и средних медицинских работников, улучшение обеспеченности населения квалифицированными медицинскими кадрами.

Справочно.

 Согласно плану проекта «Медицинские кадры» к 2024 году укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, составит 90,3%. К концу текущего года – 80,4%. Обеспеченность врачами, работающими в государственных и муниципальных медорганизациях, составит 34,7 врачей на 10 тыс. человек, средним медицинским персоналом – 82,3 кадровых единицы на 10 тысяч человек. 83% специалистов будут допущены к профессиональной деятельности через процедуру аккредитации.

Для Белокалитвинского района проблема дефицита квалифицированных кадров в медицинских учреждениях весьма актуальна: наиболее дефицитными специальностями для здравоохранения района являются терапевты, педиатры, неонатологи, акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи и другие. В амбулаториях станицы Краснодонецкой, хуторов Ильинка и Грушевка нет врачей. В одном из интервью главный врач МБУЗ БР «ЦРБ» Галина Акимовна Федорченко отметила, что в Белокалитвинском районе кадровая политика всегда была приоритетом развития здравоохранения. На протяжении последних лет в районе успешно реализуются ведомственные программы здравоохранения, включающие в себя мероприятия по повышению укомплектованности медицинских учреждений врачебными кадрами.

Справочно.

На реализацию региональных проектов в рамках нацпроекта «Здравоохранение» до конца 2024 года выделены средства в размере 51 101 млн рублей. При этом на «Медицинские кадры» заложено 60 млн рублей.

В настоящее время на территории района действуют три программы, благодаря которым медучреждения пополняются новыми кадрами. Одна из программ – это федеральная «Земский доктор», благодаря которой 24 молодых специалиста, трудоустроенных в сельских амбулаториях в период с 2012 года по 2018 год, получили единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн. рублей каждый. В 2019 году такую выплату получили ещё 2 врача: врач-терапевт участковой врачебной амбулатории хутора Богураева и врач-травматолог-ортопед врачебной амбулатории посёлка Горняцкого.

Вторая программа – региональная, по которой в рамках постановления правительства Ростовской области с 2005 года по настоящее время приобрели жильё 54 врача, в том числе 2 врача – в 2019 году. Вместе с тем, начиная с 2016 года, с целью повышения укомплектованности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения угледобывающих территорий Ростовской области, врачам, прибывшим на работу в учреждения здравоохранения Белокалитвинского района, производятся единовременные выплаты в размере 500 тыс. рублей. Данную выплату у нас получили 23 врача. 

Третья программа – муниципальная, согласно которой 18 студентов- целевиков, обучающихся в РГМУ, получают ежемесячную доплату к стипендии в размере 1 тыс. рублей.

К слову о студентах – в целях реализации программы целевой подготовки специалистов с высшим медицинским образованием у нас в районе ежегодно проводится большая профориентационная работа среди учащихся средних школ Белокалитвинского района для направления их на обучение на контрактно -целевой основе в Ростовский государственный медицинский университет. В РГМУ в настоящее время обучается 40 будущих врачей из Белокалитвинского района, поступивших туда на контрактно-целевой основе. Это значит, что все они после получения диплома обязаны отработать в родном районе 5 лет. В новом учебном году к ним прибавились еще 13 студентов -целевиков: именно столько выпускников школ заключили договоры о целевом обучении с ЦРБ. Также два будущих врача поступили в ординатуру по целевому направлению.

Также ежегодно руководство белокалитвинской ЦРБ принимает участие в так называемой ярмарке вакансий, проводимой в РГМУ перед выпуском молодых дипломированных специалистов. Там представители районного здравоохранения приглашают молодых врачей нужных специальностей на работу в наш район, рассказывают им о нашей территории, о преимуществах и всех деталях своей кадровой политики.

В этом году в штат ЦРБ уже принято 10 новых врачей, с 4 выпускниками РостГМУ заключен договор о целевом обучении в ординатуре по специальностям офтальмолога, терапевта, анестезиолога-реаниматолога и травматолога-ортопеда. Один врач в августе направлен в амбулаторию х. Богураева на должность участкового терапевта. И в будущем году штат сотрудников больницы пополнится новым кардиологом и педиатром.

Также для повышения уровня комфорта жизни врачей из средств бюджета района оплачивается коммерческий найм жилого помещения тринадцати иногородним врачам, работающим в учреждениях здравоохранения района и не имеющих собственного жилья. За последние три года семьям десяти врачей предоставлено муниципальное жильё. Врачам и среднему медицинскому персоналу возмещаются расходы по оплате жилищно-коммунальных услуг.

 

Юлия Бородина, 

8 (86383) 2-64-32,

e-mail: info@perekrestokinfo.ru

 

 

Skip to content